İşçi Alacağı Davası

İşçi Alacağı Davası

İşçi alacağı davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen,  işçi ile işveren arasında gerçekleşen ve işçilik alacaklarına yönelik davadır.

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile birlikte tarafların bir takım yükümlülükleri doğmaktadır. İşçinin yükümlülüğü; işveren tarafından kendisine verilen işleri tam, eksiksiz, gerekli dikkat ve özeni göstererek yapmak, işverenin yükümlülüğü ise işçinin yapmış olduğu iş karşılığında ücreti de dahil olmak üzere haklarını tam olarak vermektir. Kaldı ki tarafların yükümlülüklerin bununla sınırlı kalmadığı gibi yan yükümlülükleri de bulunmaktadır.

İşçi davasına konu olabilecek işçilik alacakları ise; kıdem, ihbar, fazla mesai alacağı, hafta tatili, yıllık izin ücreti, UBGT alacağı ve kötüniyet tazminatı örnek gösterilebilir.

İşçi Alacağı Davası Tazminatları

A – Kıdem Tazminatı

İşçinin kanunda belirtilen bir takım sebeplerle iş akdinin sonlanmasından kaynaklı olarak işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

 

Kıdem tazminatı için gerekli şartlar şunlardır;

  • 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçi Olmak
  • İş sözleşmesinin iş kanununda belirtilen nedenlerden biri ile sona ermesi
  • En az bir yıl çalışmış olmak.

 

B – İhbar Tazminat

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ‘’Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır ’’.

İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmelerinin usulsüz feshinde söz konusu olur. İş sözleşmesinin feshinden önce 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince bildirim koşuluna uymayan taraf, işbu tazminatı ödemek durumundadır.

C – Fazla Mesai Alacağı

İş kanunu madde 63 gereğince “genel bakımdan çalışma süresi haftalık 45 saattir.” Kanunda belirtilen işbu çalışma saatini aşan çalışmalar fazla çalışmayı oluşturmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu gereğince haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kapsamına girmektedir. Ayrıca belirtmek gerekir ki İş Kanunu madde 41/7 gereği “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.”

D – Hafta Tatili Ücreti Alacağı

İş Kanunu Madde 46 gereği bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. İşbu kanun gereğince her işçiye 7 günlük hafta boyunca kesintisiz olarak en az 24 saat tatil hakkı tanınmıştır. Bu hafta tatilinde işçinin çalıştırılması durumunda ek olarak ödeme yapılması gerekmektedir.

E – Yıllık İzin Ücreti Alacağı

4857 sayılı iş kanununun 53. maddesine gereğince “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.’’ İşçinin haketmiş olduğu işbu yıllık izin süreleri Kanun’da belirtilmiş olup bu alacağın talep edilebilmesi için işçinin en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.

 

F – Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacakları

İş kanunu madde 47 gereği; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.”

İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde tatil yapmayarak çalışması durumunda işverenin işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödemesi gerekmektedir.

 

İşçi Alacağı Davası ZORUNLU ARABULUCULUK NEDİR?

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunnun 3. Maddesine göre: “Kanunda, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, başvurulmuş olması dava şartıdır.” İşbu sebeple işçi alacağı davası açmadan önce dava şartı olan zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekmektedir. Kaldı ki tarafların iradesine bağlı ve gizlilikle yürütülen işbu arabuluculuk süreci dava açılmasına gerek kalmaksızın her iki tarafın taleplerine kısa sürede ulaşılmasını sağlamaktadır.

 

İşçi Alacağı Davası GÖREVLİ MAHKEME

 İşçi alacakları davasında görevli mahkeme; İş Mahkemesi bulunan yerlerde İş Mahkemeleri, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri sıfatıyla) görevlidir.

 

İşçi Alacağı Davası YETKİLİ MAHKEME

 İşçi alacakları davasında yetkili mahkeme ise davalı işveren gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalı işveren birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

 

İşçi Alacağı Davası KALEMLERİNDE ZAMANAŞIMI

İşçi alacak kalemlerinde dava zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanmaktadır. Ancak bilindiği üzere dava zamanaşımı sürelerinin hesaplanması hususu işçinin hak kaybına uğramaması bakımından büyük önem arz etmektedir. Bu sebeple işçi alacak kalemleri dava zamanaşımı sürelerinin hesaplanması için mutlaka alanında uzman bir Avukat ile görüşülmesi gerekmektedir.

 

İşçi Alacağı Davası niteliği itibariyle yoğun bir delil ve ispata ilişkin olarak yürümektedir.  İşbu davada alanında uzman bir iş davası avukatıyla çalışmanız hak etmiş olduğunuz alacak kalemlerinizde hak kaybına uğramamanız bakımından büyük önem taşımaktadır.

 

Yukarıda ayrıntıya yer verilmeksizin genel hatlarıyla anlatılan İşçi̇ Alacağı Davası hakkında ayrıntılı hukuki danışmanlık almak için buradan bizimle iletişime geçebilirsiniz.